阿里人事地震事件持续发酵。3月4日，一个网友的发帖在线配资炒股开户服务，对这次阿里离职事件的看法，很犀利。引发网络关注。
事件的起因，在3月4日，此前担任阿里千问大模型负责人的林俊旸在社交平台发布声明，称“me stepping down. bye my beloved qwen.”，宣告卸任千问团队相关职务。
公开资料显示，林俊旸出生于1993年，拥有北京大学计算机科学本科与语言学硕士双背景，2019年加入阿里巴巴达摩院智能计算实验室，参与阿里M6预训练模型研发。2022年阿里达摩院多个AI团队并入阿里云成立通义实验室后，林俊旸被任命为千问系列大模型技术负责人，成为阿里巴巴历史上最年轻的P10级技术专家。
我们来仔细看看这个发帖。
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阿里的qwen核心开发leader突然离职，以我10年的阿里经验，这个一点都不稀奇。随着创始人慢慢退出，现在剩下的大多都是猴精猴精(相对理想主义者)自私的聪明人。那些踏实干活的人得不到激励，反而从外面招了一个会舔的leader过来后整个团队高速腐化掉，这些leader大多是会虫，把事情搞烂的高手但是HR还会极力维护他们，我给你们讲个例子：我们以前的团队有个Google来的技术高P(不是M的管理岗)，整天除了扯名字架构啥都不会，带团队几年了什么都没干出来，HR还极力维护说这人天天写代码，我说写的代码，以及代码提交量能在aone里 share下吗?HR说不能。其实不是说你非要写代码，就是说作为技术高P你要能解决问题对吧！这种水货最可怕的不是拿了工资不干活，为了维护他们自身的地位他们会拼命把水搅浑，让自己留下来或者晋升，其实阿里一点都不怕你吃空饷，就怕你拿着阿里的高工资，还整天挖墙脚外面都说阿里HR太强势了，而恰恰是这个强势造就了阿里早期的牛逼，但这些年阿里的HR在一号位面前丢掉了独立监督的强势，变成了一号位的舔狗和秘书，然后对普通员工还是强势，那么剩下的就只有一号位胡作非为了，普通员工反感跑路，劣币驱良币正在上演......26年3月4日，9:43.14.5万查看
这个发帖，可以说言辞过于犀利，显然是为离职人员叫屈的。
针对此事，有网友评论，阿里会从衰败到平庸已经开始，随时间推移大家会见证。
有网友认为，也不至于，国内公司必须保证人员流动，否则就会山头林立。当年阿里云吃了不少亏！
值得一提的是，3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应林俊旸离职一事。他表示，将继续坚持开源模型策略，持续加大AI研发投入和吸纳优秀人才力度。
而林俊旸作为千问核心缔造者，他的离场并非个人行为，多名技术骨干紧随其后集体出走，原本稳定的研发班子瞬间分崩离析。
可以预见，核心技术团队批量流失，不仅打断了模型迭代节奏，更让阿里在AI大模型赛道的核心竞争力遭遇重创。
会议上，阿里高层针对团队质疑的资源分配不均、团队拆分方案、空降高管夺权等问题做出回应，可给出的解释并不能安抚人心，内部矛盾依旧尖锐。
一线技术人员的诉求被忽视，管理层的统筹规划与技术团队的自主研发理念彻底相悖，矛盾早已积怨已久。
截至3月4日晚间，林俊旸的下家以及团队后续重组方案都没有明确消息，一切都处于混乱状态。
不少用户反馈，千问大模型出现响应卡顿、回答质量下降等异常情况，甚至吐槽更新后模型“变笨了”。用户体验的直线下滑，正是核心团队动荡带来的直接后果，也让市场对千问的信心大幅降低。
另根据QuestMobile数据显示，阿里APP日活跃量猛增940%达到7352万居同行业第一。
可以说，现在这正是团队荣耀高光的时刻，结果突传负责人和几位主要高管宣布离职。不管什么原因，这显然会影响资本市场和消费者的信心的。
当前对于阿里而言，如何平衡集团整体管控与技术团队的自主研发空间，稳住剩余核心人才，是当下最棘手的难题。若是不能快速化解内部矛盾，即便有庞大的资源支撑，也很难在竞争激烈的大模型市场站稳脚跟。刚把模型做到出圈就拆台，这波操作怕是要把自家AI的路走窄了。
对此，你怎么看呢？
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